Retraite

Cœur de métier du Groupe Taitbout, la retraite par répartition consiste en trois missions fondamentales :

• collecter les cotisations versées par les entreprises et leurs salariés au titre de la retraite complémentaire,
• inscrire les points acquis par chaque salarié, en contrepartie des cotisations versées,
  sur son compte de points individuel,
• verser les allocations de retraite.

Chaque année, tout salarié client du Groupe Taitbout reçoit son compte de points.

Par ailleurs, dans le cadre de la loi Fillon, un "relevé de situation individuelle " (RIS)
est envoyé automatiquement aux ayants droit atteignant l'âge de 50 ans en 2007.
Il sera ensuite et progressivement adressé systématiquement aux bénéficiaires atteignant
l'âge de 35, 40, 45, ou 50 ans, et ce tous les 5 ans.

Enfin, au cours du 4è trimestre 2007, une "estimation indicative globale" sera délivrée aux Français atteignant 58 ans, puis aux 57, 56 et 55 ans d'ici 2010.

Plus précis, il comprendra, en plus des informations du relevé, une estimation du montant (régimes de base et complémentaire) de la pension dont pourra bénéficier l'assuré
à 60 ou 65 ans. Y figureront également des estimations du montant de la pension si l'assuré souhaite bénéficier de la surcote, une pension majorée pour ceux qui souhaitent travailler au-delà de l'âge légal de la retraite même s'ils ont cotisé un nombre d'annuités suffisantes pour cesser de travailler.

A savoir