Epargne

Taitbout Prévoyance ropose des solutions d'épargne-retraite et d'épargne salariale pour lesquelles les versements de l'entreprise sont déductibles
des charges sociales.

L'épargne-retraite vient en complément des revenus procurés par la retraite par répartition au moment de la fin d'activité professionnelle.

Taitbout Prévoyance vous propose ainsi de mettre en place :

• Taitbout Partenaire 83

Ce contrat relève de l'Article 83 du Code Général des Impôts. Ses caractéristiques sont avantageuses : garantie optionnelle d'exonération des cotisations en cas d'arrêt de travail, réversion ou capital à des bénéficiaires en cas de décès pendant la phase de constitution, option d'annuités garanties en cas de décès après la retraite versée au(x) bénéficiaire(s), supports d'investissement plus sécurisés quand la retraite est proche.

Ou

• Un PERCO (Plan Epargne Retraite COllectif)

C'est un plan d'Epargne Entreprise avec une finalité d'épargne pour la retraite.
Ses avantages sont nombreux : il accueille la participation, l'intéressement et les versements volontaires, l'abondement est possible sur tous les versements, les sommes sont disponibles à terme soit sous forme de rente viagère soit en capital (la sortie en capital n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu), et les cas de déblocages anticipés sont nombreux.

L'épargne salariale permet au salarié de se constituer un capital à moyen terme.

Pour mettre en place l'épargne salariale dans votre entreprise, vous disposez de trois contrats collectifs :

• le PEE (Plan d'Epargne Entreprise),
• le PES (Plan d'Epargne entreprise Simplifié),
• l'accord d'intéressement.

Le PEE, comme le PES, offre à l'entreprise et aux salariés la possibilité d'alimenter un plan d'épargne salariale. Les sommes affectées sont disponibles au plus tard sous 5 ans -et avant ce terme dans de nombreux cas-, sans charge salariale et sans impôt sur le revenu pour le salarié*, sans charge patronale pour l'entreprise*.

_{*Dans les limites de la législation en vigueur.}