Expatriation
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Produits
Préserver la retraite
de vos collaborateurs
et participer au coût
de la couverture.
Définir ensemble
la répartition
des cotisations
employeur/salarié.
Opter pour une retraite
sans rupture de droits
et sans surprise en
fin de carrière.
Adhésion individuelle
Une exclusivité Cre/Ircafex
Mandataire de gestion des contrats de retraite complémentaire auxquels vos salariés adhèrent
à titre individuel, votre entreprise bénéficie des avantages exclusifs Cre/Ircafex pour la gestion
des cotisations.
Simplicité des conditions d'adhésion
Un contrat ouvert à tout salarié expatrié, quelle que soit sa nationalité, sous contrat de travail avec une entreprise française ou étrangère. Pour adhérer à la Cre-Ircafex, le salarié doit avoir précédemment cotisé auprès de l'Arrco et/ou de l'Agirc ou être adhérent à la CFE. Tout expatrié cadre doit aussi adhérer à l'Ircafex.
Souplesse du contrat
- Date d'effet du contrat : le 1er jour d'expatriation
du salarié ou le 1er janvier de l'année en cours si l'adhésion est postérieure au départ. - Répartition des cotisations : négociée entre l'entreprise et le salarié avec une possible prise
en charge totale par l'employeur. - Montant des cotisations : calculé sur la base d'un nombre de points annuel qui correspond au salaire de l'expatrié au moment de son adhésion et qui prend éventuellement en compte tout
ou partie des avantages attachés à l'expatriation. - Règlement des cotisations : effectué par l'entreprise trimestriellement,
il relève de la responsabilité de l'expatrié.
Performance de la gestion
Votre entreprise et ses salariés bénéficient des avantages suivant :
- gestion simplifiée des paiements par 4 acomptes trimestriels identiques avec
la possibilité d'un règlement unique ou par institution et d'un prélèvement automatique des cotisations mis en place dès le 2ème trimestre, - meilleur suivi des droits acquis par le salarié avec le bordereau unique
Cre-Ircafex et un état nominatif par nature de cotisations, - parfaite cohérence avec le régime vieillesse de la CFE.
