Acces Groupe et Recrutement

Acces Outre-Mer

Conserver les garanties irremplaçables de la retraite complémentaire française.

Harmoniser en France
et à l'étranger la couverture
retraite complémentaire
de vos salariés.

Bénéficier des avantages de la gestion Cre/Ircafex.

Votre entreprise étend les conditions d'application de ses contrats collectifs de retraite métropolitains aux expatriés qui le souhaitent.

Votre entreprise relève du secteur privé
et elle est implantée en France, vous pouvez souscrire un contrat auprès de la Cre et l'Ircafex pour vos collaborateurs expatriés dans vos établissements ou dans toute autre entité juridiquement distincteà l'étranger.
Vos salariés doivent être sous contrat de travail
à durée indéterminée, travailler hors de leur pays d'origine et avoir cotisé auprès des régimes Arrco/Agirc ou être adhérent à la CFE .

Date d'effet du contrat : au plus tôt le 1er janvier de l'année en cours ou à la date d'entrée du 1er salarié visé.
Répartition des cotisations : elle est identique à celle appliquée en métropole dans les régimes Agirc/Arrco.
Règlement des cotisations : il est trimestriel et relève de la responsabilité de l'entreprise.

Votre entreprise et ses salariés bénéficient des avantages suivants :

gestion simplifiée des paiements par 4 acomptes trimestriels identiques
avec la possibilité d'un règlement unique ou par institution et d'un prélèvement automatique des cotisations mis en place dès le 2° trimestre,
meilleur suivi des droits acquis par le salarié avec le bordereau unique
Cre-Ircafex et un état nominatif par nature de cotisations,
parfaite cohérence avec le régime vieillesse de la CFE.