Groupe Taitbout:Taitbout Partenaire IFC - indemnité fin de carrière IFC entreprise

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Lissez vos engagements et y faire face sans choc brutal de trésorerie.

Choisir le rythme d'alimentation de votre contrat pour réduire les impôts de votre entreprise les années bénéficiaires.

Bénéficier d'une revalorisation annuelle
des fonds constitués.

Taitbout Partenaire IFC

Planifiez vos engagements de demain pour déduire vos cotisations immédiatement,

Optimisez la gestion des indemnités de départ
en retraite des vos salariés tout
en réalisant des
économies d'impôts avec Taitbout Partenaire IFC.

Une réponse calquée sur vos objectifs

Pour gérer les IFC, 3 solutions s'offrent à vous.

Solution 1 ou  2 : vous payez au fur et à mesure
ou vous provisionnez vos engagement pour les départs
en retraite de vos collaborateurs.
Dans le 1er cas, votre entreprise subit des à-coups
de trésorerie
qui la fragilise. Et dans le 2°, elle les évite mais sans aucun avantage fiscal.

Solution 3 : vous externalisez le provisionnement des IFC, et le rendez déductible de l’impôt sur les sociétés avec Taitbout Partenaire IFC. Et vous profitez de l'expertise de gestionnaires financiers spécialisés pour optimiser vos charges et réduire vos impôts.

Un audit personnalisé

Une analyse du passif social permet d'évaluer précisément le montant des IFC à anticiper.
Entièrement gratuite, cette évaluation tient compte du profil de vos salariés (date de naissance, ancienneté, salaire…), de votre politique salariale (progression des salaires, turnover…), et de la convention collective (CCN) applicable. Cette étude peut ensuite être réactualisée sur simple demande.

Des fonds profilés selon vos intérêts

Pour constituer le fonds collectif, destiné à financer les IFC, vous avez le choix parmi
11 supports financiers, du profil le plus sécurisé au plus dynamique. Et vous êtes entièrement libre de choisir votre mode de financement : immédiat ou régulier.

Des atouts pour chacun

Les versements de l'entreprise sont déductibles du résultat imposable,
et les plus-values redistribuées ne sont pas assujetties à l’impôt.*

Vos collaborateurs sont assurés de percevoir la totalité de leurs indemnités,
quelle que soit la situation de l'entreprise au moment du départ en retraite.

*  dans les conditions et  limites des textes en vigueur.

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de 8h30 à 18h (0,15 €/mn)

A savoir

Depuis janvier 2005, le montant du passif social figure dans le annexes
du bilan des entreprises soumises aux normes IAS/19/FRS (art. L 123-13 du Code de commerce).

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