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Solutions épargne
Pour compléter avantageusement la retraite obligatoire, un interlocuteur
unique du Groupe Taitbout conseille votre entreprise dans la mise en place
des contrats collectifs en épargne. Panorama de vos solutions épargne développées en partenariat avec le Crédit Mutuel Nord Europe.
Epargne salariale
Levier de management des plus souples, assorti de réelles opportunités fiscales, l'épargne salariale fédère les collaborateurs autour de la stratégie de l'entreprise et favorise leur épargne volontaire. Pour bénéficier des avantages des ces dispositifs, aujourd'hui ouverts à tous, dirigeants et collaborateurs des entreprises de 1 à 100 salariés, le Groupe Taitbout vous conseille en fonction de vos objectifs prioritaires : intéressement, participation, PEE
et PES.
Epargne retraite
Intégrer ces dispositifs facultatifs de retraite supplémentaire, en complément de
la répartition, c'est dynamiser votre politique salariale. Pour mettre en place ces contrats collectifs, qui permettent à votre entreprise et à vos salariés de conjuguer des avantages fiscaux et sociaux, le Groupe Taitbout construit avec vous les solutions ajustées
à votre stratégie : PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) Pérennité Entreprises,
Taitbout Partenaire 39 et Taitbout Partenaire 83.
Indemnités de Fin de Carrière (IFC)
Financer les indemnités de départ en retraite de vos collaborateurs constitue une charge importante pour votre entreprise dont l'augmentation est encore à prévoir dans les années à venir. Avec Taitbout Partenaire IFC, vous bénéficiez de l'expertise de gestionnaires financiers pour optimiser et lisser les charges de votre entreprise dans un cadre fiscal attractif.
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de 8h30 à 18h (0,15 €/mn)
A savoir
Epargne salariale et
épargne retraite se
complètent efficacement
pour associer deux
horizons de placement :
le moyen et le long terme.
l'indispensable
