Groupe Taitbout:Pole Santé

Le Groupe Espace RH

Expatriation

Outre-Mer

Opter pour un contrat collectif obligatoire et en conjuguer les avantages : exonération des charges sociales et déductibilité du bénéfice imposable des cotisations de l'entreprise.* 

Gagner en réactivité avec une formule chrono. 

Améliorer au quotidien la santé de vos salariés avec la prévention.

Pole Santé

Optez pour une mécanique ultra fiable

PME-PMI, profitez d'une complémentaire santé
au top de la compétitivité.
Avec Pole Santé,
quel que soit le niveau d'engagement décidé par votre entreprise pour ses salariés, vous optimisez les niveaux de prise en charge et l'efficacité des remboursements.
 

Modularité complète des garanties

Avec 5 modules et 6 niveaux de remboursement,
vous profilez tout en finesse Pole Santé en fonction
de vos priorités, de vos besoins et de votre budget :

  • 1 socle de référence Médecine de ville
    et Pharmacie
    dont vous définissez le niveau
    de couverture de 1 à 6,
  • 3 modules complémentaires Hospitalisation, Optique et Dentaire avec la liberté de choisir pour chacun le degré de couverture dans la limite de
    2 niveaux de variation en plus ou en moins de celui
    du socle de référence,
  • 1 garantie optionnelle Sérénité que vous pilotez
    au gré de vos exigences.

 Parfaite visibilité financière

Avec l'application informatique inédite de Pole Santé,
vous bénéficiez en temps réel d'un tarif optimisé calculé
au coût le plus juste. Age moyen et situation des salariés assurés affinent les critères traditionnels de tarification (choix de l'adhésion obligatoire ou facultative, localisation géographique, collège couvert).

 Efficacité des services et innovation

Sécurité d'une assistance incluse, fiabilité d'une gestion certifiée ISO 9001 et services
en ligne de www.plansante.com sont au nombre des avantages dont disposent votre entreprise et ses salariés.

 

* Dans les conditions et limites des textes en vigueur.

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de 9h à 18h (0,15 €/mn)

A savoir

60 % des entreprises,
qui ne proposent pas de
couverture santé à leurs
salariés, sont favorables
à son développement
sous contrat collectif.*

*Synt. CREDOC-CTIP, 2004.

l'indispensable

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