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Atout Prévoyance
La prévoyance de votre entreprise à la carte
PME de moins de 16 salariés, modelez
vous-même votre régime de prévoyance.
La souplesse des garanties
Atout Prévoyance, c’est 2 garanties indépendantes
dont vous fixez le niveau de couverture :
à un socle essentiel décès
- 6 formules pour les non cadres dont 4 pour les cadres, avec un choix ouvert aux bénéficiaires de l'assuré entre un capital ou un capital + une rente d'éducation.
- 4 niveaux progressifs pour chaque formule de l'option capital selon la composition de la famille de l'assuré.
- 3 niveaux évolutifs de rente d'éducation en fonction de l'âge des enfants de l'assuré pour l'option capital + rente.
- 2 garanties majeures incluses dans l'option capital,
quelle que soit la formule choisie, avec le doublement
du capital versé en cas de décè simultané ou postérieur du conjoint (double effet)
ou de décès/IAD par accident.
à des modules complémentaires arrêt de travail
- 32 formules pour couvrir l'incapacité temporaire
ou l’invalidité permanente. - 4 niveaux d'indemnisation de 70 % à 90 % du salaire
brut annuel des collaborateurs. - 8 combinaisons de franchise de 30 à 90 jours avec possibilité de réduction à 3 jours.
L'assurance d'un très bon rapport qualité-prix
Avec la mutualisation des risques, vous bénéficiez de tarifs stables et attractifs déterminés sans discrimination de revenu, de sexe ou d'âge pour les salariés couverts.
La simplicité des formalités médicales
Aucune formalité pour les collaborateurs de votre entreprise dès lors que l'effectif de chaque catégorie de salariés est supérieur à 6. En-deçà, un simple questionnaire de santé.
* dans les conditions et limites des textes en vigueur.
